Sarah Wüest 

Il sondaggio 2024 ha mostrato che la soddisfazione complessiva è elevata tra tutti gli intervistati. Nonostante le scarse prospettive di carriera, la metà degli intervistati intende continuare a svolgere il proprio lavoro per oltre dieci anni. Sono state effettuate anche analisi di regressione e di varianza per spiegare in modo più preciso la soddisfazione sul mercato del lavoro.

Approccio metodologico
Nei mesi di marzo e aprile 2024 è stata condotta un'analisi di mercato del lavoro tra i tecnici di radiologia medica in Svizzera attraverso un sondaggio online. Sono stati trasmessi un questionario generale per i tecnici di radiologia medica e un questionario separato dedicato ai responabili di reparto tecnici di radiologia medica. Lo scopo dell'analisi è quello di analizzare lo stato attuale del mercato del lavoro per i tecnici di radiologia medica. Questa analisi su vasta scala è già stata effettuata nel 2011 e nel 2020, per cui sono anche possibile effettuare analisi comparative.

L'indagine generale per i tecnici di radiologia medica è stata completata da un totale di 529 persone e quello dedicato ai capi reparto è stata completata da 73 intervistati.

Tutte le domande sono state analizzate in modo descrittivo ed è stato effettuato un confronto tra i due sondaggi. Tutte le domande sono state sottoposte a un test di significatività in relazione a vari aspetti (ad esempio, appartenenza, sesso, istruzione). Un test di significatività statistica è una procedura utilizzata per determinare se un effetto o una differenza osservata nel campione intervistato derivi dal caso o se si possa ipotizzare l'esistenza di una correlazione tra due variabili nella popolazione. In questo caso i risultati osservati nel campione non sono casuali.

Remote working e ricerca
Quest'anno, per la prima volta, i tecnici di radiologia medica sono stati intervistati sui temi relativi al remote working e alle attività di ricerca.
Solo una minoranza pari al 2,8% dei tecnici di radiologia medica intervistati ha dichiarato di praticare il remote working nel proprio istituto (n = 501). Il remote working è utilizzato principalmente per la formazione, il supporto nell'esecuzione di esami difficili e complessi o per aumentare l'attrattiva della professione (n = 14). La maggior parte degli intervistati lavora da remoto per un tempo inferiore a un'ora al giorno (n = 14).

Poco più di un terzo (37,3%) degli intervistati ha dichiarato che il proprio istituto conduce ricerche proprie (n = 501). Nella stragrande maggioranza dei casi (87,8%) sono i medici a condurre la ricerca. Circa la metà degli intervistati ha dichiarato che i fisici medici e i medici svolgono attività di ricerca insieme ai tecnici di radiologia del proprio istituto, mentre nel 37,8% dei casi la ricerca è svolta esclusivamente dai tecnici di radiologia medica.
Più della metà degli intervistati che non fanno attualmente ricerca non vorrebbe condurla in futuro (n = 314). Tuttavia, il 40,2% degli intervistati potrebbe immaginare di praticarla. Sia come primo autore che come coautore, insieme a medici specialisti o altri tecnici di radiologia medica.

La soddisfazione complessiva per l'attuale attività lavorativa di tutti gli intervistati è in media pari a 7,0

I tecnici di radiologia medica intervistati si sono dichiarati maggiormente soddisfatti delle strutture tecniche del reparto e dello spirito di squadra. Anche il contenuto del lavoro è stato valutato positivamente dalla maggioranza (n = 501).
È stato calcolato un valore medio per il grado di soddisfazione. Più questo valore è alto, più i tecnici di radiologia medica consultati si dichiarano soddisfatti di questo aspetto. Un confronto dei valori medi rispetto all'indagine del 2020 mostra che i tecnici di radiologia medica erano nel 2020 significativamente più soddisfatti (con il 5%) per i seguenti aspetti: contenuti del lavoro, carico di lavoro, attrezzature tecniche, retribuzione, programmazione del lavoro, locali di lavoro, benefit aziendali e prospettive di carriera.
Nel 2024, ai tecnici di radiologia medica è stato chiesto per la prima volta quanto fossero soddisfatti del loro lavoro in generale su una scala da 1 a 10 (n = 501). Il punteggio di 10 significa che queste persone sono estremamente soddisfatte del loro attuale lavoro. Il valore medio (VM) di tutti i tecnici di radiologia medica partecipanti è pari a 7,0. Con un valore medio di 7,1, le donne sono significativamente (con il 5%) più soddisfatte della loro attuale situazione lavorativa rispetto agli uomini (VM: 6,8).

Le domande poste attraverso il Job Stress Index indicano che più della metà dei tecnidi di radiologia medica che hanno partecipato all'indagine devono lavorare molto spesso o costantemente a ritmi elevati e sono molto spesso o costantemente sotto pressione per quanto riguarda il tempo. Queste sono due pressioni che possono portare allo stress sul posto di lavoro. È quindi importante che i tecnidi di radiologia medica abbiano anche a disposizione risorse sufficienti. Queste includono, ad esempio, un margine di manovra, un approccio complessivo ai compiti, un comportamento di sostegno da parte dei superiori e un apprezzamento generale.

Nonostante le scarse prospettive di carriera, quasi la metà degli intervistati intende continuare a lavorare nella posizione attuale per oltre dieci anni

Tra i tecnici di radiologia medica partecipanti, il 40,5% intende continuare a lavorare nella posizione attuale per più di dieci anni e solo una minoranza dichiara di voler rimanere nella posizione attuale ancora per un anno o meno (n = 501). Questo nonostante il fatto che quasi tre quarti (71,7%) degli intervistati veda poche o nessuna prospettiva di carriera nella propria posizione attuale (n = 501). Questa conclusione era già stata tratta nell'indagine del 2020, motivo per cui nella valutazione di quest'anno è stato posto un ulteriore accento sui punti che contribuiscono alla soddisfazione lavorativa.

Analisi di spiegazione sulla soddisfazione lavorativa
Sono state effettuate analisi della varianza e della regressione per descrivere meglio quali fattori hanno un'influenza sulla soddisfazione lavorativa. Entrambi i metodi utilizzano dati campionari per fare affermazioni sulla popolazione.
L'analisi di regressione viene utilizzata per comprendere e prevedere la relazione tra una variabile dipendente e una o più variabili indipendenti. L'analisi di regressione può essere utilizzata per scoprire quanto fortemente e in quale direzione le variabili indipendenti influenzano la variabile dipendente.

L'analisi di regressione mostra che esiste una correlazione mediamente positiva tra la soddisfazione generale per il lavoro e la soddisfazione per i seguenti aspetti del lavoro attuale:

1. Stipendio
2. rapporto con i superiori
3. benefit aziendali (ad es. LPP, vacanze, sicurezza del posto di lavoro)
4. carico di lavoro
5. organizzazione del lavoro

Esiste anche una correlazione positiva estremamente bassa tra la soddisfazione generale per il lavoro e le prospettive di carriera previste.

L'analisi di regressione mostra che esiste una debole correlazione negativa tra la soddisfazione generale per il lavoro e i seguenti fattori legati alla situazione lavorativa:

1. istruzioni contraddittorie da parte dei superiori
2. la pressione del tempo
3. prendere decisioni senza sufficienti informazioni

L'analisi di varianza viene utilizzata per verificare se esistono differenze significative tra i valori medi di tre o più gruppi. Aiuta a determinare se una variazione osservata nei dati è dovuta a differenze reali tra i gruppi o solo al caso. A differenza dell'analisi di regressione, con questo metodo non è possibile determinare la direzione della relazione. Sulla base dei valori statistici, non si può quindi affermare se questi valori abbiano un effetto positivo o negativo sulla soddisfazione.

I seguenti punti influiscono sulla soddisfazione generale per la posizione attuale:

• Il numero di tecnidi di radiologia medica assegnati a un reparto è valutato come buono, sufficiente o adeguato.
• I tecnidi di radiologia lascerebbero il lavoro per andare in pensione o non hanno intenzione di lasciare l'attuale lavoro nel prossimo futuro.
• Il modello orario di lavoro: orari d'ufficio
• Il reparto/istituto impiega tra gli 11 e i 20 tecnici di radiologia medica.

L'analisi di regressione è stata in grado di spiegare in una certa misura quali punti hanno un'influenza positiva sulla soddisfazione lavorativa. Per quanto riguarda le professioni del settore sanitario, un recente studio di XUND fa luce su ciò che rende la professione infermieristica attraente per gli infermieri. In parte, i risultati possono essere applicabili anche ai tecnici radiologia medica. Alla domanda su quali siano gli argomenti a favore della professione infermieristica, sono stati sottolineati in particolare i seguenti punti: attività lavorativa diversificata, interessante, versatile (46%); lavoro stimolante, appagante, in grado di fare del bene (34%); contatto/lavoro con persone (33%); lavoro di squadra/lavoro di gruppo (28%) (XUND: Bekanntheit und Assoziationen mit Pflegeberufen solo in lingua tedesca). Tuttavia, va notato anche che la componente tecnica della professione gioca probabilmente un ruolo importante nella scelta di carriera dei tecnici di radiologia medica.

L'indagine dedicata ai responsabili di reparto mostra che nei prossimi anni dovranno essere creati ulteriori posti di lavoro per i tecnici di radiologia medica
Circa tre quarti (76,7%) delle istituzioni intervistate offrono tirocini agli studenti dei programmi di formazione medico-tecnica in radiologia (n = 73). Di questi, un terzo circa degli intervistati ha affermato che ci sono ancora posti disponibili. Nelle restanti istituzioni, tutti i posti di tirocinio sono occupati.

Più della metà (57,5%) dei partecipanti ritiene che il numero di posti/percentuali di posti sia sufficiente rispetto al volume dei compiti dell'istituto (n = 73). Circa un quarto (28,8%) dei responsabili di reparto ritiene che il numero di posti/percentuali sia leggermente insufficiente rispetto al volume di attività dell'istituto. Ai responsabili di reparto che hanno descritto il numero di posti/percentuali come insufficiente sono stati poi chiesti i motivi (n = 23). Tutti hanno indicato come motivo l'aumento del carico di lavoro. Il 36,0% ha menzionato come ragioni le nuove tecnologie e il maggior numero di impieghi a tempo parziale. Circa un terzo (32,0%) ritiene che nuove funzioni siano responsabili del numero di posti insufficienti/percentuali. Circa due terzi (64,4%) dei partecipanti ritengono che nei prossimi 5 anni dovranno essere creati altri posti per garantire le attività del reparto o dell'istituto (n = 73).

Questa carenza di personale specializzato si riflette anche nel fatto che circa un terzo (32,9%) dei responsabili di reparto intervistati ha dichiarato che i dipendenti non specialisti in radiologia eseguono esami radiologici o radioterapici nel loro dipartimento/istituzione (n = 73). Questa cifra è aumentata di 9,5 punti percentuali rispetto all'ultimo sondaggio del 2020. Nel 2024, a questa domanda è stata data una risposta affermativa significativamente più frequente (con l'1%). Si può quindi ritenere che la situazione sia peggiorata in tutte le istituzioni. Il personale non specializzato è impiegato principalmente nei settori della radiologia convenzionale, aiuto e assistenza, nonché degli esami ecografici (n = 23).

il segretariato centrale sarà lieto di fornire ai membri interessati l'analisi completa su richiesta.